als anwalt von zuhause arbeiten großkanzlei

dabei vor allem die starke Einbindung der Kursteilnehmer in positiver Erinnerung geblieben. Jetzt kann ich sagen, dass es sich richtig gut anfühlt, einen Teil des Tages mit voller Konzentration in der Kanzlei oder bei Auswärtsterminen Anwältin zu sein und nachmittags die ganze Aufmerksamkeit dem eigenen Kind schenken zu können. So bekam ich zunächst kleinere Aufgaben, um mich an die Arbeit zu gewöhnen und einzuleben. Letztlich: Its a people business.

Dieses Gefühl löste sich jedoch schnell auf, da ich sehr herzlich von meinem Ansprechpartner begrüßt wurde. Durch unsere Bemühungen pflegen und erweitern wir das Netzwerk von Noerr, indem wir auf Veranstaltungen gezielt interessante Kontakte ansprechen bzw. Ohne diese geht es im beruflichen Alltag nicht. Besonders reizvoll an der NCP-Reihe ist aus meiner Sicht, dass die Module mit Soft- bzw.

Jeden Abend fand eine sogenannte evening lecture statt, die Themen abseits des juristischen Horizonts behandelte. Aber funktioniert das immer so geregelt? Von Beginn an werden Associates bei Noerr aufgefordert, Verantwortung zu übernehmen und möglichst eigenständig zu arbeiten. Der amerikanische Rechtsrealismus liegt aus meiner Sicht erfrischend nah an den Gesichtspunkten, die in der praktischen Rechtsberatung relevant sind. War eines der besten meiner bisherigen Ausbildung. Wer also Lust auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld hat, die einem aber dennoch die Möglichkeit lässt auf im Studium erworbenes Wissen zurückzugreifen, wird an der Tätigkeit als Rechtsanwältin im Öffentlichen Recht in einer Großkanzlei viel Freude haben. Und Fragen gibt es anfangs reichlich! Seit Beginn meiner Tätigkeit bei Noerr habe ich regelmäßigen Mandantenkontakt. Seit 1994 werden auch Männer zugelassen, die inzwischen etwa die Hälfte der Studentenschaft ausmachen. Noerr eröffnete sein dortiges Büro im Jahr 2010. Kein Mandant der dringend ein Ergebnis braucht, kein Kollege, der einen eiligen Prüfungsauftrag hat, keine externen Fristen, keine "Anwesenheitspflicht". Kritische Telefonate oder Emails stimmen wir ohnehin im Team.

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